前言：今天娱乐圈的瓜确实多，但笔者还是希望，我们在吃别人瓜的同时一定要武装自己。

说实话，笔者群里很多与企业打官司的员工都有这么几个共性1、加班费的问题

2、证据不足、准备不充分

3、庭上说不利于自己的话

4、害怕

5、临时抱佛脚、根本不懂法

……

种种因素结合起来，最终坑了自己。所以，普及劳动法这事，真的是任重而道远。

前几天给大家分享了一篇《劳动仲裁流程说明（含教程）》的文章，引起众多职场人的共鸣，留下的问题也比较多。今天，笔者就网友提出的问题，在从一名法官的角度给大家普及普及劳动仲裁，希望能帮到您。（今天我们就白话一点，手把手地教你）

用他的原话来说：

打官司、找仲裁这事，首先要搞清楚你自己是要干什么，诉求是什么，不管是跟律师还是法官，一定要说清楚，你要干什么，要工资还是要补偿，别哔哔一大堆，什么都说不清，就问你官司能不能赢，这种咨询都是没有任何结果的。

先给大家列个表，自己可以对照：（注：如果，你连合同都不看，笔者建议你别提任何问题）

要经济补偿或者赔偿金的，先打开一份《劳动合同法》，然后对号入座：

1、协商解除的：你提出的——没有补偿，单位提出的——经济补偿N

2、单方解除的：

你因为拖欠工资等提出解除的：经济补偿N（具体看38条）

你有过失，单位提出解除的：没钱。（具体看39条）

你没有过失，单位提出解除的：一个月工资+经济补偿N（具体看40条）

3、裁员：解除20人以上或10%以上员工的（具体看41条，46条）

4、劳动合同到期或者劳动者退休或者老板破产了：经济补偿N（看44条，46条）

5、老病残孕等等：不能解除。（看42条）

6、违法解除：赔偿金（看48条）

举几个劳动者与公司最多的案例：

比如要加班费这事，有些劳动者要加班费，拿着打卡记录，就以为那是证据，自己稳赢了。但站在法官角度来说，打卡记录只能证明你当时在加班，这不能证明是公司要求你加的班，这里的证据更需要你交的是比如公司的排班表、加班补贴、安排工作的记录等。

再比如很多关于年假的案例，劳动法规定入职一年后有五天的年假，如果不执行是有补偿的，这类案件仲裁的话，可以要未休年休假工资报酬，日工资的2倍（法律上是3倍，实际补发按已支付当日一倍工资算，再补2倍）

再比如公司要解雇哺乳期员工，这类案例如果没有解除理由，电话录音，微信截图，都可以索要2n。哺乳期如果员工没有按劳动法25条的问题开除，肯定是违法的，可以看下25条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

还有比如二倍工资的时效问题。法律规定法律只赔入职第二个月开始到一年的11个月，并且每天都在过诉讼时效，比如入职一年零两个月后，入职第二个月的二倍工资时效就过了。

还有比如试用期跟社保的问题，满足劳动合同形式的话可以算是签了劳动合同。社保的问题仲裁是不管的，要找社保部门。因没买社保离职可以要经济补偿，入职不满六个月给半个月工资，入职满六个月在一年以内给一个月工资。

哦，还有加班费的基数这个也是争议还挺大的问题，但我们一般判罚的标准为，有约定的按约定（高于最低工资标准），没约定的按其实际工资算，实际工资怎么算可能还是要个案处理加看当地的口径。

我以上的建议仅仅是建立在情况是事实的基础上，如果你没有证据证明自己的描述，而公司有其他证据其他主张，最后法庭可能并不会采纳你的描述，所以结果也会有所不同。离职时不要瞎78签字，特别是带有“双方再无争议”的离职单，只要一签不用考虑走法律途径了，基本赢不了。

对了，最近遇到好几个公司都是说劳动者个人原因提出离职，但是要离职单没有，要录音没有，要啥啥没有。要知道公司作为管理者对劳动关系的解除是有举证责任的，劳动者口头上说离职了，你就让他跑了，就没想过他回来告你的可能吗？

最后：

笔者也补充几句，很多打加班费官司的员工，笔者劝你一定要多去看看劳动法。举几个例子，比如吉利的法务总监跟吉利的劳动官司都完败，叶檀财经的HR总监拿着后台的打卡记录，法院都没有认可加班费。唯一一起认可的加班费的案例是人力总监每次加班给自己出具证明，然后盖了公司章。

打一个广告，笔者本人的劳动仲裁群里，法官、各大公司的法务、HR、律师都是有的，大家也是义务为大家解释法律条款的，有需要帮助的，可以加本人微信拉群，唯一条件，实名认证方可进群。